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- 1、除京東外,那些決定禁止PPT的公司
除京東外,那些決定禁止PPT的公司
除京東外，亞馬遜、美團、Facebook、雅虎、蘋果、騰訊、字節跳動、百度等公司也在不同程度上提倡或實施了“去PPT化”的措施，具體如下：亞馬遜：2004年，貝佐斯禁止高管使用PPT，改用不超過6頁的敘述文進行匯報。
在京東工作的整體體驗是：除薪資待遇存在應屆生較低的歷史問題外，其他方面如福利、文化、管理、人才培養等整體不錯，但存在加班文化盛行、會議效率低、PPT與周報內卷等問題，是一個離開后偶爾想起但不會留戀的公司。
戰略迷失：收購狂歡背后的“創新癌變”虛假繁榮與核心能力退化：2017年后，阿里通過砸錢收購餓了么、優酷、Lazada等項目制造增長假象，但超80%項目納入體系后行業地位斷崖式下滑。銀泰收購血虧93億，暴露其創新能力的徹底退化。近十年，除釘釘、夸克外，阿里未能孵化出脫離電商輸血仍具競爭力的產品。
普蕊斯 備注：普蕊斯是這幾家SMO公司里面唯一上市的一家公司，但由于人員流動較大，常年招人，具體福利待遇在此不做特別說明。總結：薪資結構：各家公司的薪資結構均包含底薪、補貼及獎金，但具體組成及發放標準有所不同。
機構與簽約達人簽訂的合同數量不少于3份，合同需包含甲方簽章、乙方簽名及明確簽署日期，明確合同有效期、傭金分賬比例，提及京東平臺（全電商涵蓋京東），若未明確指出需補充說明，同時需提供身份證復印掃描件或者外部平臺簽約說明。機構公司介紹ppt。
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