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- 1、除京東外,那些決定禁止PPT的公司
除京東外,那些決定禁止PPT的公司
除京東外，亞馬遜、美團、Facebook、雅虎、蘋果、騰訊、字節跳動、百度等公司也在不同程度上提倡或實施了“去PPT化”的措施，具體如下：亞馬遜：2004年，貝佐斯禁止高管使用PPT，改用不超過6頁的敘述文進行匯報。
在京東工作的整體體驗是：除薪資待遇存在應屆生較低的歷史問題外，其他方面如福利、文化、管理、人才培養等整體不錯，但存在加班文化盛行、會議效率低、PPT與周報內卷等問題，是一個離開后偶爾想起但不會留戀的公司。
營業執照相關要求：申請京東MCN機構必須有營業執照，具備相關公司資質，如網絡技術公司、文化傳媒公司等。公司營業執照復印件需加蓋公章掃描件或提供實拍圖，且注冊資金不少于十萬，運營不少于半年。不過，此“運營不少于半年”并非嚴格意義上的“公司成立年限”，重點在于公司實際開展業務、處于運營狀態的時長。
戰略迷失：收購狂歡背后的“創新癌變”虛假繁榮與核心能力退化：2017年后，阿里通過砸錢收購餓了么、優酷、Lazada等項目制造增長假象，但超80%項目納入體系后行業地位斷崖式下滑。銀泰收購血虧93億，暴露其創新能力的徹底退化。近十年，除釘釘、夸克外，阿里未能孵化出脫離電商輸血仍具競爭力的產品。
試用期薪資：除普蕊斯外，其他公司新員工試用期薪資均有所折扣，但津石和聯斯達在試用期后可返還部分薪資。薪資調整：各家公司均有普調和升職機會，但調整幅度及要求有所不同。津石和思默的升職條件相對較難，但晉升金額較高；聯斯達的晉升薪資相對較低。
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